今回は、このような疑問を解決するための、お手伝いをします。

✔︎ 本記事の内容

・ＩＴのお仕事とは

・なぜIT人材不足

✔︎この記事を読むメリット

・ＩＴは普段の生活にも取り組まれていることがわかる

・ＩＴ業界は平均サリーマンに収入より高い事がわかる

そんな僕は自動車メーカーの期間工で働いていましたが、正社員として安定的に働きたいと思いＩＴ業界にチャレンジしました。僕のＩＴスキルはプログラミングです。詳しく解説します・

結論
ＩＴ業界は終わらないコンテンツでオッサンでも年収１千万狙える業種です。

上記のとおりです。

過去の僕と同じ悩みを抱える方へ、心を込めて深堀りします。

ＩＴのお仕事とは

✔︎本テーマの内容

・IT業界について

・収入について

✔︎このテーマを読むことのメリットはこのような内容です。

・IT業界について理解できる

・ITスキルがどのような感じかがわかる

こちらのテーマでは「ＩＴのお仕事」について解説します。現代のIT業界は、絶えず拡大し進化を続けるダイナミックなフィールドとして注目を浴びています。その影響は、プロ野球界においても顕著で、現在パ・リーグには3つのIT企業が球団を所有しているほど、日本全国でその存在感を示しています。ITの仕事は、主にインターネットを活用した業務に焦点をあてています。これには、ECサイトの構築や、HPの工業製品におけるカラー認識、声認識技術の導入など、多岐にわたる革新的プロジェクトが含まれています。

IT業界は技術の進歩とともに、異なるバックグラウンドを持つ人々に対して幅広いチャンスを提供しています。学歴は必ずしも求められるものではなく、重要なのは個人の技術やスキル、そして学ぶ意欲です。この業界では、技術の習得と経験を積むことで、誰もが成功への道を切り開くことができます。

IT業界について

こちらのパートでは、エキサイティングなIT業界に焦点を当てて解説します。ITの仕事は、プログラマーやエンジニアといった専門職が主流を占める領域であり、サーバーエンジニアやセキュリティーエンジニアといった多様な専門職が存在します。それぞれの職種は特有の知識と技術を要求され、ITの世界をさらに広がりのあるものにしています。

さらに、IT業界においては営業職も重要な役割を果たしています。しかし、この領域で成功を収めるためには、ITに関する深い理解が不可欠です。営業職の者たちは、製品やサービスの専門知識を持ちながら、顧客のニーズを理解し、最適なソリューションを提供する能力を持つ必要があります。

✔プログラマー

プログラマーは、設計書に基づいてシステム開発を担う重要な職種です。多様なプログラミング言語を使いこなす必要があるため、常に知識と技術のアップデートが求められます。新しいプログラミング言語やフレームワークが登場するたびに、それらを習得し、既存の知識を拡充することが必要です。また、プロジェクトの進行に伴い発生するバグや修正要求に対応するため、柔軟な思考と迅速な対応力が求められます。これらのスキルはプログラマーにとって、プロジェクトをスムーズに進め、納期を守る上で欠かせないものとなっています。

✔エンジニア

バックエンドエンジニアは、ウェブサイトやアプリの「裏側」を作る専門家です。見た目を作るのは「フロントエンドエンジニア」ですが、バックエンドエンジニアはデータを保存、管理し、必要な情報をフロントエンドに送る役割を担います。例えば、SNSアプリを使うとき、投稿やコメントはどこかに保存され、それを他の人が見られるようにします。この「どこか」を作り、正しく動かすのがバックエンドエンジニアの仕事です。また、バックエンドはウェブサイトやアプリが速く、安全に動くようにもします。さまざまな専門的な言語を使ってコードを書く技術や、問題を解決する能力が求められます。日々進化する技術に対応するため、学び続ける姿勢も大切です。

エンジニアの魅力についての記事はこちら

✔Web制作

Web制作は、HP（ホームページ）作成、LP（ランディングページ）作成、およびWebデザインの仕事を含みます。エンジニア職に比べて難易度は低く、収入もエンジニアよりは低い傾向にありますが、初心者にとってはスキル習得がしやすい分野と言えます。会社に勤める必要もなく、初めからフリーランスとして活躍する人も多いです。IT業界への入口とも言えるでしょう。

収入について

IT業界は高収入ですまずは以下をご覧ください

出典：パーソルキャリア株式会社「HR forecaster」保存版ハンドブック スキル年収マップ（ITエンジニア編）

Webエンジニアの平均収入は約600万円とされています。この数字だけを見れば、エンジニアは専門職として、確かに高収入の傾向が見受けられます。しかしながら、「エンジニア」と一括りに言ってもその範疇は広く、経験年数や企業の規模によって年収には大きな差が存在します。また、この調査にはコンサルタントやサポートセンターの職も含まれているため、純粋なエンジニア職とは限らない点も注目されます。しかし、これらの仕事もエンジニアのスキルが求められるものばかりです。

エンジニアの職においては、年収の幅が広いことが特徴と言えるでしょう。

つまり、高度なスキルや豊富な経験を持っていれば、高額所得者になる可能性があります。一方で、スキルの磨きを怠り停滞していると、一部の職種では平均年収を下回ることも考慮しておくべきです。高収入を目指すならば、日々のスキルアップが不可欠と言えるでしょう。

エンジニアは技術的知識とスキルを要求される職種で、コンピューターサイエンスや関連分野の基本的な理解が必要です。しかし、誰でも始めることは可能で、多くのエンジニアは自学自習やオンライン教材を利用してスキルを習得します。

継続的な学習と実践の意欲で、これにより常に進化するテクノロジーの流れを掴み、有益なエンジニアとして成長することができます。高収入を目指すならば日々の学習が必要です

ここからあなたが行うべきことは、

まずはWeb制作からチャレンジしてみて下さい。

学習でわからない所解決できないところがあればプログラミングスクールを検討してみて下さい

なぜIT人材不足？

こちらのテーマでは、このような疑問を解消するため、深堀り解決をしていきます。

✔︎本テーマの内容

・少子高齢化で労働者不足

・今チャンス３０代４０代でも

✔︎このテーマを読むことのメリットはこのような内容です。

・人材不足の原因がわかりIT業界はさらに高収入になることがわかる

・３０代４０代学歴なしでも就職できやすいことがわか・

こちらのテーマでは、「なぜIT人材不足？」について解説します。

デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中で、企業がITを活用するケースが増えています。特にコロナ禍でのリモートワークの普及、AIやIoTの進展などが、IT人材に対する需要を一層高めました。しかし、その背後でIT人材不足が深刻化しているという現実もあることをご存知でしょうか？

ここからは、IT関連の人材不足がなぜ起きているのか、特に少子高齢化による労働者不足の影響を具体的に解説します。さらに、30代、40代、そして20代にも広がる新たなチャンスに焦点を当て、各年代でどのようにスキルを磨き、市場価値を高められるのかを探ります。この人材不足の問題を逆手にとって、自身のキャリアをレベルアップさせるために実用的なアプローチをご紹介します。

少子高齢化で労働者不足

こちらのパートでは、「少子高齢化で労働者不足」について解説します。

少子高齢化の影響で、日本全体の労働者数は減少傾向にあります。それに加えて、IT関連産業では、IT市場の拡大によって需要が供給を凌駕する可能性が高く、IT人材不足の解消は難しいと考えられています。経済産業省の報告によれば、2030年までのIT人材の不足数は、労働生産性が低い状態を前提とした場合、約40～80万人の規模で不足が生じる可能性があるとされています。IT関連の仕事では、高度なスキルと専門知識が求められるため、人材の確保が一層困難になっています。

出典：経済産業省　IT人材需給に関する調査　報告書

就職についてはこちら

今チャンス３０代４０代でも

こちらのパートでは、今チャンス３０代４０代でについて解説します。

✔３０代

30代はキャリア形成の重要な時期であり、多くの人が専門スキルを高め、管理職に昇進する機会が増えます。IT業界では、この年代は特に価値が高く、経験とスキルが求められます。具体的には、プログラミングスキルはもちろん、プロジェクト管理やチームリーダーとしての能力も評価されます。近年、IT業界での30代の離職率は減少しており、その一方で、この年代の新規採用も増加しています。これは、30代が持つ経験とスキルが多角的なプロジェクトで活かされるためです。また、多くの企業が中途採用で30代を積極的に採用しています。特に、クラウドコンピューティングやAI、セキュリティなどの専門スキルを持つ30代は、非常に高い市場価値を持っています。プロジェクト管理の資格取得や、新しいプログラミング言語の習得などスキルセットをさらに広げることで、将来的なキャリアの安定と成長が見込めます。

✔４０代

40代は、多くの場合、専門性と経験が豊富な年代です。IT業界においても、この年代はプロジェクトのリーダーやマネージャーとして非常に重要な役割を果たします。具体的には、技術的なスキルだけでなく、人材育成や戦略立案にも対応できる多面的なスキルが求められます。40代のIT人材は、安定したキャリアを築いているケースが多く、企業もその経験と知識を高く評価しています。その結果、この年代は高い報酬とともに、より大きなプロジェクトや責任あるポジションで活躍する機会が増えています。特に、データ分析やセキュリティ、クラウドサービスなどの専門職においては、40代の経験豊富な人材が求められています。更なるキャリアアップを目指すならば、新しいプログラミング言語やフレームワークの学習、またはマネジメントスキルの向上が必要です。

✔２０代

20代は、IT関連の最新技術に対する適応力が高く、多くの企業が求める新鮮な視点やアイデアを提供できる年代です。20代は、IT業界においても新卒採用が多く、多様なキャリアパスが開かれています。スタートアップ企業や大手IT企業など、多くの選択肢から自分に合った道を選べます。また、この年代はフリーランスとして働く選択肢も増えています。一つのプログラミング言語やフレームワークを深く学び、プロジェクトでの実績を積み、基礎的なスキルをしっかりと身につけ、その上で専門性を高めることで、将来的に更なるキャリアアップが可能です。

IT人材不足は少子高齢化による労働者不足と、IT市場の拡大による需要増加が主な原因です。2030年までに40～80万人の規模での人材不足が予測されているため、年齢に関わらず、IT業界で新たなキャリアを築く大きなチャンスとなっています。

各年代が持つ特性と市場価値を理解し、それに応じてスキルを磨くことです。30代はプロジェクト管理や多角的なスキルが評価され、40代は経験と専門性が高く評価されます。20代は新しい技術への適応力と多様なキャリアパスが魅力です。

自分自身のスキルセットを高め、市場価値を上げるための具体的な行動を起こすことです。適切な研修や教育を受け、IT人材として活躍するための準備をしておきましょう。自分の年代と市場価値を理解し、必要なスキルを磨いて市場での競争力を高めることを始めてはいかがでしょうか。

こちらのテーマでは「なぜ人材不足？」について深掘り解説してきました。

まとめ

「IT人材不足とは？：おっさんでもなれる」というタイトルを下記のテーマにまとめて解説しました。

・ＩＴのお仕事とは

・なぜIT人材不足

という内容でお届けしました。

それでは最後まで読んでいただいてありがとうございました！